Engagement: bas (selon demande et disponibilité)

• Rencontrer les candidats ou/et les employeurs à la fin des stages pour le postévaluation
• Maintenir la base de donnée post-évaluation THRIVE (excel)
• Signaler des points à reprendre, des leçons à tirer, des expériences de stages pour améliorer les services de THRIVE
• Travail en coordination avec le membre de comité: Coordinateur/Coordinatrice de suivi

Servir d’interface entre les personnes réfugiées, les employeurs ainsi que les citoyens, ceci afin de faciliter l’accès au marché de l’emploi pour les personnes réfugiées et d’améliorer leur intégration au sein du Canton de Genève et Vaud. Collaborer avec les autres organisations qui soutiennent les personnes réfugiées, en Suisse et à l’étranger. En pratique, nous organisons des activités dans les domaines suivants: - Programmes d’emploi qui mettent en relation réfugiés et employeurs (Organisation d’ateliers réguliers à la Cité des Métiers pour faciliter le réseautage et le dèveloppement des compétences générales; Mises en lumière hebdomadaires de candidats présélectionnés sur notre page Facebook; Journées portes ouvertes dans des entreprises participantes afin que personnes réfugiées et employeurs apprennent à mieux se connaître) - Campagnes d’information pour améliorer les connaissances générales des employeurs concernant les thèmes légaux ayant traits aux personnes réfugiées et présence d’employés potentiels via: La création de vidéos informatives sur l’employabilité des réfugiés disposant de différents permis; Le site Internet de THRIVE, qui sert d’espace d’information sur les conditions légales de travail à Genève et Vaud; Des sessions individuels « Lunch & Learn » au sein des compagnies, ceci afin de les informer concrètement sur comment engager des personnes réfugiées